新社屋（正面）
新社屋（北側）
社名
安全タクシー株式会社
所在地
愛知県半田市山崎町30番地の１
TEL
(0569) 21-1939
FAX
(0569) 23-7056
営業所
本社営業所、東海営業所
代表者
代表取締役 森川栄二
設立
昭和26年4月
資本金
1,000万円
営業内容
タクシー事業、救援事業、業務委託運行、コミュニティバス運行
高地トレーニング ハイアルチ（フランチャイズ）
営業区域
知多交通圏
従業員
約100名
取扱い車種
中型タクシー ／ セミハイヤー仕様タクシー ／ ジャンボタクシー
社訓
環境方針
〈環境理念〉
安全タクシー株式会社は、公共交通機関としての旅客運送業を通じて、環境保全活動に取り組み、高品質なサービス提供と安全な運行により地域に貢献し、企業活動と自然環境の調和を目指して社会的責任を果たします。
環境活動方針
- 環境負荷低減を目指し、資源とエネルギーの再利用や有効活用、排気ガス、産業廃棄物の削減を行い、汚染の予防に努めます。
- 環境方針に沿って目的目標を設定し、必要に応じて見直し、継続的な改善を行います。
- 環境関連法規制及び当社が同意する環境に関連するその他の要求事項を尊守します。
- 全従業員に対して環境理念、方針を周知徹底し、環境保護の意義と重要性を認識させます。
- グリーン購入を積極的に推進します。
一般事業主行動計画
■従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うために、次の行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和4年4月1日～令和7年3月31日までの3年間
2. 取組内容
目標1
出産や子育てによる退職者について、再雇用制度を導入する。
対策
令和3年4月～
- 労使委員会で検討開始
- 制度の導入について、社内掲示版にて従業員への周知
令和4年4月～
- 就業規則の改定と周知
目標2
年次有給休暇の取得率について、70％を目標とする。
対策
令和4年4月～
- 労使委員会で検討開始
- 計画的な取得に向けて、管理職研修を行う
- 各部署において、年次有給休暇の取得計画を策定し、推進する
■女性が活躍できる雇用環境等の整備を行うため、次の行動計画を策定する。
１．計画期間
令和4年4月1日～令和7年3月31日までの3年間
２．当社の課題
- 管理職を目指す女性が少ない。
- タクシーという業種イメージから、女性の応募者自体が少ないため、採用が進まない。
目標１：管理職に占める女性割合を、１０％以上にする。
計画策定時における「産業ごとの管理職に占める女性労働者の割合の平均値」の概ね2倍を目標値として設定する。
- 令和4年5月～ 年度末の評価等を精査し、管理職対象者を選別する。該当者にヒアリングを実施する。
- 令和4年6月～ 課長職相当の職務を、一部経験させる。
- 令和5年2月～ 個人面談を行い、フォローアップする。
- 令和5年4月～ 課長職(管理職)として、正式に登用する。掲示板において、従業員に周知する。
目標２：新たな業務を発掘又は既存業務を拡大し、女性労働者を積極的に採用、配置する。
- 令和4年4月～ プロジェクトチームを立ち上げ、検討開始。
- 令和5年1月～ 検討結果を踏まえて、新たな業務を発掘、又は既存業務を拡大する。
- 令和5年3月～ 自社ホームページや求人媒体に、社内で活躍している女性を積極的に掲載する。配転希望者、又は採用者に対し、研修を実施する。
- 令和6年3月～ 定期的な個人面談を行い、フォローアップする。引き続き、新たな業務を発掘、又は既存業務を拡大する。
目標３：育児や介護のため退職した従業員に対し、再雇用制度を創設する。
- 令和4年4月～ 再雇用制度の対象者や労働条件などについて、社内で検討を開始する。
- 令和5年4月～ 会社の就業規則を改定する。掲示板において、従業員に周知する。
《女性活躍推進法に基づき策定》